Сообщений в теме: 2

[любящая]

Здравствуйте,хотела бы задать вопрос.Правомерны ли действия моего работодателя,по отправлению меня в отпуск без содержания(без сохранения заработной платы) на неопределенный срок,если я являюсь матерью полуторогодовалого ребенка?На работу вышла после декретного отпуска когда ребенку было 11 месяцев.Заранее спасибо.

[Таир Назханов]

В отпуск без содержания работодатель может направить работника только по его письменному заявлению и только с согласия работника. В противном случае действия работодателя не правомерны.

[PaveleckiiAleksandr]

А там же тоже смотря от ситуации. Почитайте лучше как раз про то, как оформляться будет и что надо вообще