Сообщений в теме: 9

[malinina]

Здравствуйте! Мне нужна Ваша помощь. У меня такая ситуация: моя мама работала в Госструктуре, в одном министерстве, более 10-ти лет.. И в октябре 2009 года, ей пришлось уволиться по собственному желанию, по одной веской причине.
И сейчас она до сих пор не может забрать оттуда свою трудовую книжку, ей дали только копию, а там запись об увольнении отсутствует. Сначала мы думали, что её вызовут на работу, что снова восстановят на рабочее место. Но, к сожалению, тишина.... И я хочу у вас спросить, что можно сделать в этой ситуации?? Как ей можно восстановиться? Я знаю, что в соответствии с Трудовым кодексом РК, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 5-7 дней с момента увольнения; и знаю, что она имеет право требовать восстановления на работу. Но как это всё делается?? Куда нужно обратиться?? Пожалуйста, ответьте мне. Спасибо Вам заранее.

[Таир Назханов]

В вашей ситуации могу посоветовать следующее: если вы хотите забрать трудовую книжку, то можете обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду. Если же хотите восстановиться на прежнюю должность, то подайте заявление работодателю (в министерство). В случае отказа в восстановлении, вы можете обжаловать это в судебном порядке.


На вопрос ответил партнер Адвокатской конторы "БЭСТ" Денис Лемешенко

[violin@]

Здравствуйте . До декрета работала в гос. организации ( гос. филармонии) , сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Сейчас я узнаю что коллектив, в котором я работала отделяется от Филармонии и будет существовать как независимая организация , проведя конкурс с набором новых сотрудников. Получается сейчас я нигде не числюсь? и выходить после декрета мне уже некуда?

[Таир Назханов]

Здравствуйте . До декрета работала в гос. организации ( гос. филармонии) , сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Сейчас я узнаю что коллектив, в котором я работала отделяется от Филармонии и будет существовать как независимая организация , проведя конкурс с набором новых сотрудников. Получается сейчас я нигде не числюсь? и выходить после декрета мне уже некуда?

Ответ: соотв. ст. 185. Закона РК «О браке и семье» Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 1 Расторжение трудового договора работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. При этом за Вами должна сохранятся Ваша прежняя должность.

На вопросы ответила Асель Кожанияз, член Форума адвокатов, юрист Юридической фирмы "БЭСТ"

[Мария Сидорова]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, не знаю что делать. Моему ребенку 1,7. Я собралась выйти на работу поставила руководство в известность в ноябре 2013 г что хочу выйти на работу в январе 2014 г. сегодня мне дали ответ что моя должность соответственно и место занято и что освобождать его для меня не будут предложили другую должность с такой же зарплатой. Законно ли это? И что теперь делать?

[Звездочка_06]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, не знаю что делать. Моему ребенку 1,7. Я собралась выйти на работу поставила руководство в известность в ноябре 2013 г что хочу выйти на работу в январе 2014 г. сегодня мне дали ответ что моя должность соответственно и место занято и что освобождать его для меня не будут предложили другую должность с такой же зарплатой. Законно ли это? И что теперь делать?

Здравствуйте думаю что законно ведь они вам не отказывают в выходе на работу а лишь переводят на другое место.
Проконсультируитесь с юристом вдруг в 2014 внесут поправки в трудовой кодекс...

[Реалистка]

Вообще то это нарушение, место декретницы сохраняется за ней до момента достижения ребенка 3-х летнего возраста,(п.3 статья 195 трудового кодекса РК), сохраняется должность. На практике принимаемого работника на место декретницы ставят в известность, что позиция временная.

[Звездочка_06]

Да но этого временного работника могут и оставить если она принесет спавку о беременности, тогда постоянному работнику могут предложить другую должность...Но увольнять однозназно не имеют право.

[Реалистка]

Спорно, у временного работника, срок трудового договора конкретизирован - на время нахождения постоянного работника.

[АйгульАйгуль]

Добрый вечер! Я одна воспитываю двоих малолетних детей. Так получилось, что работодатель "попросил" меня уволиться, так как место нужно было для "своего" человека. Нареканий никогда не было, есть наоборот похвальная грамота месяцем раньше. Я долго отказывалась в надежде, что они передумают и оставят меня в покое. Но нет, давление и их издевки усиливались и мне пришлось написать заявление об уходе. Сейчас уже 2 мес. без работы. Хочу восстановиться через суд и получить с них заработную плату за это время. У меня есть и диктофонная запись и свидетели и сообщение по почте. Жаловалась в Инспекцию по труду, там ответили что увольнение по принуждению не в их компетенции. Подскажите что и как надо делать правильно, чтоб выиграть дело. Но работать там я не смогу, знаю что мне устроят просто ад.