Сообщений в теме: 12

[Zhannett]

У меня возникла ситуация. Сейчас беременна третьим ребенком и нахожусь в декрете со вторым. Хотела выйти на свою работу на три месяца, чтоб успеть оформить новый декрет, но работодатель, заведомо зная, что я беременна, не хочет предоставить мне мою должность временно, и предалагает выйти на работу на эти три месяца сотрудником ниже должностью, естественно и с заработной платой ниже, чем моя прежняя зарпалата. Я не согласилась с такими условиями, все таки написала заявление, что хочу выйти на свою прежнюю должность, и теперь жду их решение. Они пугают меня тем, что если я откажусь от предложеных условий, то они отправят меня досиживать мой декретный отпуск принудительно до достижения вторым ребенком 3 лет.
Девочки помогите разобраться. Я уже проштудировала трудовой кодекс и нашла,по-моему подходящий под эту ситуацию пункт в статье:

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Ведь, получается, что они хотят перезаключить со мной трудовой договор, раз понижают в должности?

И еще хотелось бы узнать попроще, какие условия легкого труда мне обязаны предоставить. Вообще, в нашем предсприятии работают сменами по 12 часов, я почитала кодекс и поняла, что беременным женщинам такой график неприемлем?

Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

Возможно, у других девушек тоже найдутся живые вопросы по теме нарушения прав беременных или женщин с малолетними детьми. Лично я впервые сталкиваюсь с такой дискриминацией.

Вот еще нашла статью про перевод на другую работу. Но, непонятно, работу или должность?

Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

[sulny]

Если покороче, то ты хочешь выйти на прежнюю должность по 12 часов, а не на легкий труд?
Меня тоже переводят на легкий труд,который по зп меньше. Но зп остается средняя. А вот,если бы я вышла беременная,меня не могут взять на мою должность, автоматом на легкий труд, и т.к. Не было зп последнее время,то оклад будет как у низшей должности.

Мне предоставили 8 ми часовую рабочую неделю. Соглашайся на то ,что дают,пособие будет мизерное,потому что поделят на 12 мес, ну хоть какие то деньги,если только доходы покроют расходы на работу, нянек.

В должности официально не понижают. Со мной было заключено доп.соглашение на время беременности. С получением больничного перевод обратно приказом.

[Zhannett]

Я уже выходила так на работу со второй беременностью. Мне предоставили мою должность, зп, легкий труд, не сменами 12 часов 2 дня через 2, а по 8 часов 5 дневка.
Тогда был декабрь, старшего, тогда единственного ребенка отдала в садик, сама сразу вышла на работу, а он начал болеть, я толком не работала, прыгала из больничного в больничный. С тех пор меня директор запомнил, видимо, как ненадежного сотрудника, и теперь, когдая с снова хочу выйти на работу перед декретом, он хочет запихнуть меня на самую низшую должность, у которой физ труд больше, чем был у меня, еще и зп 50000 тг. Для меня дело не в пособии, а в том, чтоб сохранить рабочее место на время нового декрета. Я уже не уверена, что захочу и смогу работать в этой сфере с термя детьми, но выходить за 50000, распихивать детей по нянькм и бабушкам, самой надрывать свой беременный пуз тоже неохота. Эта зп более чем в 2 раза меньше моей прежней.
Кстати, в кодексе указано, что при декретном отпуске сохраняется должность и средняя зп сотрудника, как же они правы?

Сообщение отредактировал Zhannett: 06 июня 2014 - 18:07

[sulny]

Должность сохранится из декрета в декрет. Можно не выходить,если это просто боязнь потерять должность.

[Zhannett]

Не должность, рабочее место. Если не выйду, новый ребенок не считается, и надо выходить когда доче исполнится три годика, а может я еще буду не готова?
Мне боятся нечего, моя специальность сейчас пользуется спросом, просто работала там с 2004 года, думала, что есть перспективы, авот так оказывается, как только становишься мамашей или беременеешь, тебя опускают ниже плинтуса.
sulny, если все сказали, спасибо за поддержку.

Сообщение отредактировал Zhannett: 06 июня 2014 - 20:22

[Marta]

Если не ошибаюсь, то вас не имеют права без вашего согласия переводить куда-либо, тем более понижать в должности. З/п должна быть сохранена. По вопросам дискриминации можно по идее обратиться в акимат. Там есть службы занятости, может быть они проконсультируют как быть дальше. Кажется, есть еще трудовая инспекция (но тут могу наврать)

[Kisya]

по охране труда можно задать вопрос тут

[Zhannett]

Юля. спасибо, я же не в Алмате, а в Караганде. Это алматинский сайт.

Я и проконсультировалась по телефону со знакомым инспектором по труду,он сказал, что это не законно, но он еще тот специалист )) поэтому и не уверена. Подняла протест, и боюсь теперь оказаться неправа.

[sulny]

Как это новый ребенок не считается?????
Я знаю таких мам,которые из декрета в декрет по 6-9 лет не выходят,стаж тикает.
При акимате находится трудовая инспекция. Еще на работе должен быть юрист.

[Kisya]

Юля. спасибо, я же не в Алмате, а в Караганде. Это алматинский сайт.

пардон-те ))) тык

[Zhannett]

Нашла телефон ДЕПАРТАМЕНТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РК ПО КАРАГАНДИНСКОЙ ОБЛАСТИ, буду звонить в понедельник на работу и туда.

[Zhannett]

Все таки я оказалась права! Заявление мне подписали, выйду на свою должность с соответствующим окладом и легкий труд, 6/1, по 7 часов.
Так что, sulny, не всегда стоит прогибаться под работодателя.

[listik]

поздравляю с победой!