Сообщений в теме: 42

[Гульмира:)]

Устроилась на новую работу, подписала трудовой договор (который мне даже на руки не дали, после поняла для своей подстраховки), отработала с 8 по 31 число, и попала в больницу с угрозой, мое начальство незнало от моей беременности, и вот они узнали. после выписки пришла на работу меня вызвала директриса и с криками что я скрывала беременность сказала забирай свой документы и проваливай, типа мне беременные не нужны (на тот момент было 7 недель). На ее слова я сказала не имеете права, на что она мне ответила а чем ты вообще докажешь что ты здесь работала, ты типа не прошла испыт. срок и мы тебя попросили покинуть. Факт в том что она мне не отдала документы и зарплату, вот такая у меня свол... директриса 74 года. вот теперь думаю как быть

[lifelike07]

Есть какие-нибудь доказательства? документы с работы? фото? пропуск? А если у вас был испытательный срок по договору, то как ни жаль, то они могут вас уволить по причине не прохождения испытательного срока, но зарплату за отработанные дни заплатить обязаны! Обращайтесь в трудовую инспекцию!

по Сейчас в вашей ситуации главное доказать, что вы работали там с 8 по 31 число -подумайте, как вы можете это доказать. И не бойтесь пригрозить обращением в суд и госорганы. И действительно так и поступить. По любому вам там больше не работать(((

[Мама Альбины]

Девочки, пожалуйста ,кто сведущ в таких вопросах, оч нужна подсказка!

Я в положении сейчас, работаю официально по трудовому городу в крупной компании. Тут у нас вдруг наметилась реорганизация, пугают сокращением численности состава либо переводом в другой город. Вопрос - меня, как находящуюся в декретном отпуске, имеют ли право перевести в др город? а если я откажусь, то уволят что ли? по закону вообще как?
Я вообще планировала не сидеть дома три года, а выйти раньше, в таком случае это является прекращением декретного отпуска и я автоматически попадаю под большинство обычных сотрудников? юридически имею в виду. Или в любом случае, пока ребенку не исполнится 3 года, не важно вышла я на пол ставки или на полную, они не имеют права увольнять?

заранее спасибо за информацию!