Сообщений в теме: 42

[Лена]

Оболдеть... ну что за наглость, а? а ты не можешь напрямую к самому главному начальнику подойти?

[milaro]

Оболдеть... ну что за наглость, а? а ты не можешь напрямую к самому главному начальнику подойти?

Да вот в нем то вся проблема. Тут все за меня переживают. По очереди к нему ходят, уговаривают чтобы меня не трогали. А он блин дубина.

[Katya]

Сейчас с этим кризисом все с ума посходили. У нас на работе тоже что выдумали. Одна девушка решила с декрета выйти, а ей сказали, не сейчас, ваше место пока занято. Ну что за уроды????

[Marta]

На самом деле, девочки, такая ситуация будет повторяться со всеми, кто не может отстаивать свои права. Все боятся с кем-нить поссориться. Хотя на самом деле ничего никому за это не будет. И разборок на самом деле начальство боится гораздо больше - им есть что терять, по сравнению с обычным сотрудником. Просто мы сами пассивные и лишний раз боимся голову поднять, хотя все будет ок и даже лучше.

[Счастливая]

Milaro, сходи все же к юристу и проконсультируйся, все таки за 20 дней до декрета остаться без зарплаты и в итоге получать меньшую сумму пособия, а все из-за незнания нашего законодательства - обидно .

[Dragon]

Это все Трудовой Кодекс РК

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.



Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

[Счастливая]

Вот выписки из трудового кодекса:
Статья 59. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
К сожалению нашла противоречащую ей статью (не очень обнадеживающую) Статья 185. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. А пункт 1 статьи 54 звучит так: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. Зато если будет простое сокращение численности, а фирма продолжит свое существование - то вы в безопасности.
Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. (так что вы наверно имеете право взять опуск в счет своего будущего декрета).


Извиняюсь за повторение, оказывается пока искала в ТК нужные статьи, Dragon уже успела не только найти, но и разместить

[milaro]

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. (так что вы наверно имеете право взять отпуск в счет своего будущего декрета).

А если у меня нету очередного отпуска? Т.е. если я его еще не наработала?

[Dragon]

А если у меня нету очередного отпуска? Т.е. если я его еще не наработала?

Для вас в любом случае до наступления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком обязаны предоставить работу, так что можете спокойно ходить свой положенный месяц и не парится и обязаны оплатить вам все до копейки.....

[milaro]

Уф, вроде разобралась с работой.
В общем нашлись у меня 8 дней отпуска (правда откуда понять не могу ), так вот, работаю до 2 декабря. Затем беру 8 дней в счет очередного отпуска, а затем ухожу в декрет.

[Королевна]

меня отправили в отпуск без содержания((( воть в общем сейчас осталась одна с ребенком без работы. не знаю законно это или нет но у нас отправили 13 человек. кризис и с этим ничего не поделаешь. может канешна не по теме написала

[Katya]

меня отправили в отпуск без содержания((( воть в общем сейчас осталась одна с ребенком без работы. не знаю законно это или нет но у нас отправили 13 человек. кризис и с этим ничего не поделаешь. может канешна не по теме написала

Королевна, по-моему, женщину не могут уволить или отправить в отпуск без содержания, если у нее есть ребенок, не достигший 3-х летнего возраста.

[milaro]

меня отправили в отпуск без содержания((( воть в общем сейчас осталась одна с ребенком без работы. не знаю законно это или нет но у нас отправили 13 человек. кризис и с этим ничего не поделаешь. может канешна не по теме написала

Сочуствую...
У нас на фирме та же ситуация. Мне можно сказать повезло, вовремя в декрет ухожу.
Крепись, всё что нас не убивает делает нас сильнее....

[Marta]

Сейчас время такое тяжелое для многих работодателей.
Увольняют кучу сотрудников, зарплаты сокращают...
Даже корпоративные новогодние вечеринки у многих отменили!!!

[Dragon]

меня отправили в отпуск без содержания((( воть в общем сейчас осталась одна с ребенком без работы. не знаю законно это или нет но у нас отправили 13 человек. кризис и с этим ничего не поделаешь. может канешна не по теме написала

Элька по закону не имели права, но сама зхнаешь как наши законы исполняются...... Крепись друх, если что нужно звони.....

[Солнце]

Девочки подскажите пожалуйста: имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск без сохранения зарплаты???

Согласно закона "О труде" РК от 2007 г. к сожалению не помню статью, но там четко прописано, если срок беременности превышает 12 недель, то в отпуск без сохранения заработной платы ни один работодатель не имеет право вас отправить. Еще очень многое зависит от руководителя, есть руководители, которые все понимают, и создают условия, например, как мой нынешний шеф. А предудущая мымра, создала бы только нервозную атмосферу и пришлось бы только мечтать, уйти даже в такой отпуск.

[Жазира]

Девочки миленькие, можно пожаловаться? Целый день реву не могу остановиться Почему так? на прошлой неделе отвезла на работу заявление на матпомощь по рождению ребенка. Целую неделю ждала, надеялась. Шеф был в командировке. сегодня утром девчонки с работы звонят - молись папку на подпись отдали и твое заявление там. Ок, сижу молюсь, так как деньги нужны позарез, в холодильнике мышь повесилась, еще 40 дней на носу . через пару часов звонит юрист и выдает мне такую новость, что я аж дар речи потеряла "было принято решение Вас уволить"!!!!!!!!! Представляете????????????????? я в шоке и ведь прекрасно знаю что не имеют права, что отстаивать свои права буду в суде если понадобится, но обидно до слез и главное не говорят ЗА ЧТО!!! что делать????????

[Dragon]

Во-первых успокоиться, малышу нужна здоровая мама и молочко вкусное..... во-вторых найдите граммотного юриста, который сможет составить граммотную петицию с изложением проблем возникнущих у предприятия в связи с вашим увольнением, ну и в третьих идете с петицией и юристом к себе на фирму для разговора и объяснений..... главное никаких бумаг не подписывать ни под каким предлогом...... удачи, все будет хорошо....

[Жазира]

Во-первых успокоиться, малышу нужна здоровая мама и молочко вкусное..... во-вторых найдите граммотного юриста, который сможет составить граммотную петицию с изложением проблем возникнущих у предприятия в связи с вашим увольнением, ну и в третьих идете с петицией и юристом к себе на фирму для разговора и объяснений..... главное никаких бумаг не подписывать ни под каким предлогом...... удачи, все будет хорошо....

спасибо за поддержку! немного поуспокоилась к вечеру

[Lorik]

Жазира! А еще можно обратиться в Департамент труда и социальных отношений по г. Алматы, узнать телефон по справочному и они ответят на все Ваши вопросы и посоветуют, что можно сделать. И даже если пожаловаться им, т.е. назвать наименование организации, то у компании могут быть большие неприятности. Я бухгалтер и много читаю литературы, где приводятся различные примеры. И если сейчас обратиться в суд, то суд 99,9% будет на Вашей стороне, пусть Вы не будете там больше работать, зато СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВОСТОРЖЕСТВУЕТ. Хотя сейчас Вам не до этого, но можно это сделать позже или доверить это сделать кому-нибудь. Пусть такие работодатели вспомнят, что и мы ЛЮДИ. Желаю удачи. Если будут вопросы пишите, чем смогу помогу.