Сообщений в теме: 4395

[Amelia]

Женя П, классно если через 10 дней! Я тоже слышала, что обычно через 10-14 дней скидывают! Может мне максимальное время сказали! Буду надеяться, что быстрее! Тем более я смс уведомление на карточку поставила, так что сразу смс придет! Насчет пола... думаю на 20 и 30 неделях уже сложновато ошибиться, я понимаю мне на 12 неделе ошиблись! Но 21 и в 33 недели разные узисты подтвердили девочку! Так что думаю после 3-го УЗИ можно не сомневаться)

[Amelia]

Нарвалась на вот такую статью https://deti.mail.ru...mozhno-obojtis/, может кому то понадобится ...

[Julja]

Я счастлива. Сегодня ходила в 4!!!!раз в гц вп и ц меня наконец приняли документы! А про денежки сказали что через 2 недели поступят.

[Julja]

Да я список составила на основе того, только кое-что убрала, кое-что добавила! для себя составила еще что надо купить, частично то я уже приобретала по ходу дела.

я тоже себе список составила, вроде все для роддома купила только вот кроватку и коляску не купили, вроде в приметы и не верю, но заранее покупать не стали хотя кроватку при смотрела еще месяц назад. А с коляской проблема ничего не нравиться . Те которые нравятся все тяжелые.

[Kamiko]

Привет всем!когда сдавала в гцвп доки мне тож сказали в течении 2 недель,фигушки,прошли 2 недели.Денег нет.Позвонила на номер 1411,может думала из-за чего то отказ сделали,нет сказали назначили,буду ждать.Можно в принципе на этот номер звонить,продиктовав номер ИИН они скажут сделали ли перечисление или нет.По поводу одежды для малышки,я тоже перебрав все вещи сделала список того,что нужно докупить.И прям по списку пошла,но в какой то момент кажись увлеклась,ползунков набрала на целую роту младенцев ))),блин когда берешь охото прям все скупить,все такое крошечное и милое.Коляску от дочи которая осталась,я ее продала,она такая тяжелая и неуклюжая была,нам ее подарили.Сама б такую не за чтобы не взяла,так что когда будете покупать смотрите на вес,габариты и как будет складываться.Теперь ищу себе другую,но я буду брать коляску для погодок,так как доча у меня особо не любит сама ходить и будет тоже проситься.Кстати вот сайт немецкий www.maxis-babyweit.de я не давно оттуда доче автокресло заказывала,за 10 дней пришло.Там,если указываешь Казахстан то они автоматически НДС вычитывают и вдобавок если подписываешься на их рассылку впервый раз делают минус 5евро от суммы,мелочь,а приятно.Там и вещи и коляски и игрушки есть.Сайт на русском кстати.Еще можно посмотреть на бэбишоп там тоже нсть коляски,но я оттуда не заказывала,но у них тож есть доставка в РК и вычет налога.Уффф....настрочила я)))))

[Kamiko]

Девочки,а по пособию до года,никто не знает у кого может кто так оформлялся у ваших знакомых.Дело в том что,я проработала после 1 декрета мало времени,и читала что можно оформить пособие на ребенка на мужа,к тому же у него зп больше и говорят что в отпуск не надо выходить по уходу за ребенком?!

[Amelia]

Юля, поздравляю со сдачей в ГЦВП! Кроватку я тоже присмотрела, но еще не покупали, а вот с коляской тоже проблема( ничего не нравится((( 

Камилла, а по этому номеру они могут сумму сказать? А то мне не сказали! А вообще где-то ведь должно прописано быть в течении какого времени деньги должны скидывать?! А то получается мы с Юлей обе в Павлодаре сдали, мне 3 недели, а ей 2 сказали! А ссылка на сайт не работает((( Про детские вещи ты права, хочется все скупить))) поэтому надо со списком ходить))) потом еще много всего понадобиться) 

[Anellla]

Ух ты, Алена! Поздравляю! Как дочурка себя чувствует? Почему раньше родились?

Пасиб. растем, кажется меняемся не по дням а по часам) Да фиг его знает.  Не стого не с сего малышка слила воды и решила выбираться. без вод уже выбора уже у нас и не было собственно) А по чему так вышло, с чего вдруг воды отошли так рано, никто ничего мне не объяснил разумного. Чувствовала себя отлично, ничего не тянуло, не болело

Нормально, я почти таким же весом родилась.

Только вот ты хотела в Данель, а пришлось по скорой в первом?

Ага, не доходила до Данеля. там ток с 36 берут. мы не успели. блин!)

Анжелика, спасибо. с удовольсвием. Я вас зимних регулярно почитываю)))

[Julja]

Юля, поздравляю со сдачей в ГЦВП! Кроватку я тоже присмотрела, но еще не покупали, а вот с коляской тоже проблема( ничего не нравится((( 

Камилла, а по этому номеру они могут сумму сказать? А то мне не сказали! А вообще где-то ведь должно прописано быть в течении какого времени деньги должны скидывать?! А то получается мы с Юлей обе в Павлодаре сдали, мне 3 недели, а ей 2 сказали! А ссылка на сайт не работает((( Про детские вещи ты права, хочется все скупить))) поэтому надо со списком ходить))) потом еще много всего понадобиться) 

[Olga2104]

Девочки по поводу пособий и сроков обработки документов нашла вот что:

В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам,усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 193  Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. 

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 195 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 59  Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 104 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год - не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска в можете узнать здесь. 

На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?

Отличие пособия от выплаты заключается в том, что пособия выплачиваются из средств бюджета лицам, участвующим и не участвующим в системе обязательного социального страхования, выплаты же осуществляются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования.

Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий  в течение 5 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в уполномоченный орган (территориальный Департамент по контролю и социальной защите населения) по назначению социальных выплат.

Уполномоченный орган по назначению социальных выплат в течение 10  рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он обязан письменно уведомить заявителя о причинах отказа и вернуть представленные документы заявителю. Также он может направлять представленные документы на экспертизу и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.

Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.

Подать документы на назначение пособий, по случаю беременности и родов необходимо не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка. 

 Итого при рождении ребенка предоставляются следующие пособия и выплаты:

1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие.
2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)
3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин).
4. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин).

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели на второго ребенка, то из 4 видов выплат сможете получить только пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком. При рождении второго ребенка необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении декретного отпуска без сохранения заработной платы.  

Как рассчитать пособия и выплаты назначаемые в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком

1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка (для всех женщин)

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

Как рассчитать размер пособия на рождение ребенка. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный,  составляет 30 МРП (55 560 тенге) - на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и тд. детей.

2. Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования;

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года.Размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин зафиксирован, и составляет:

• на первого ребенка – 5,5 МРП (10 186 тенге);
• на второго ребенка – 6,5 МРП (12 038 тенге);
• на третьего ребенка – 7,5 МРП (13 890 тенге);
• на четвертого и более – 8,5 МРП (15 742 тенге).

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года

В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год  женщина получала 100 000 тенге, второй год – 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений (пенсионные взносы, подоходный налог и тд.). Посчитаем общий совокупный доход:

12*100 000+12*150 000=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 3 000 000/24= 125 000 тенге

125 000 тенге – среднемесячный размер дохода.

Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10 пенсионных взносов, т.е.:

125 000*0,4 = 50 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 45 000 тенге ежемесячно.

4. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последний год до рождения ребенка вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2 .

Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184  дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (199 660  тенге  в 2014 году, 186 600 тенге в 2013 году, 174 390 тенге в 2012 году, 159 990 тенге в 2011 году, в иных случаях переживать за уменьшение размера выплат не нужно, так как расчеты будут проводиться прежним  способом, описанным выше.

Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 186 600 тенге. Процесс будет основан на тех же принципах, однако если среднемесячный размер дохода будет превышать 10 МЗП. В учет при расчете принимается только максимальный показатель – 186 600 тенге в 2013 году и 199 660 тенге в 2014 году. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП

Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена  за вычетом всех необходимых отчислений.

Среднемесячный размер дохода*коэффициент трудоспособности-10%=размер социальной выплаты. В данном случае:

150 000*4,2-10%= 567 000 тенге – итоговый размер выплаты.

Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*110 000+6*140 000 =125 000

Посчитаем размер выплаты:

125 000*4,2-10% = 472 500 тенге.

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Пример для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП

Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 250 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 250 000 тенге. Для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.

Однако при расчете учитывается только узаконенный показатель, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:

186 600*4,2-10%=705 348 тенге

705 348 тенге–размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.

Если же индивидуальным трудовым  договором предусмотрена выплата по беременности и родам остальная часть будет выплачена работодателем.

В данном случае имеем:

250 000*4,2 -10% = 945 000 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 945 000- 705 348=239 652 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом договоре.

Необходимо  учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (19 966 тенге в 2014 году, 18 660 тенге в 2013 году и 17 439 тенге в 2012 году).

Если же расчеты проводятся за предшествующий год, то в соответствии с показателем МЗП 2012 года расчеты будут выглядеть следующим образом:

174 390*4,2-10%=659 194 тенге. 

Соответственно, если расчеты за 2011 год:

159 990*4,2-10%= 604 762 тенге. 

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Необходимые документы для оформления выплат и пособий

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в ЦОН или ГЦВП. В течение 10 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных  рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице.  С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

1. Заявление.
2. Документ, удостоверяющий личность
3. Сведения о месте жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа).
4. Копия а также оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей.
5. Сведения о составе семьи.
6. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции (открыть счет можно в любом БВУ РК).
7. В случаях усыновления ребенка  или детей в возрасте до одного года - выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству;
8. В случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года - решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству;
9. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
2. Документ, удостоверяющий личность.
3. Сведения о месте жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа).
4. Лист временной нетрудоспособности (ниже вы можете узнать как и где его получить).
5. Справка о доходах с места работы за последние 12 календарных месяцев обязательно по данной форме.
6. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции (открыть счет можно в любом БВУ РК).
7. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
   • копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
   • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.
8. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам?

При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка.

Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, лист может быть продлено до 140 календарных дней. Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах 184  дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность

Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:

• для предоставления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам,усыновившим новорожденного ребенка или детей;
• для получения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,усыновлением /удочерением новорожденного ребенка или детей.
•  

[Amelia]

5 + 10 рабочих дней как раз и получается 3 недели, как мне сказали! 

[Olga2104]

ну вот значит так, это просто получается что тебе сказали по максимуму, а там могут и быстрее рассмотреть

[medvejenka]

Сейчас же с нового года увеличить МРП должны были ,соответственно и пособие послеродовое и до года больше немного будет

[Olga2104]

да побольше

С 1 января 2015 года устанавливаются следующие базовые ставки:

1) минимальный размер заработной платы – 21 364 тенге;

2) размер государственной базовой пенсионной выплаты – 11 182 тенге;

3) минимальный размер пенсии – 23 692 тенге;

4) месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 1 982 тенге;

5) величину прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 21 364 тенге.

[liana12501]

Пасиб. растем, кажется меняемся не по дням а по часам) Да фиг его знает.  Не стого не с сего малышка слила воды и решила выбираться. без вод уже выбора уже у нас и не было собственно) А по чему так вышло, с чего вдруг воды отошли так рано, никто ничего мне не объяснил разумного. Чувствовала себя отлично, ничего не тянуло, не болело

Да вот интересно, у кого-то сами отходят, а кому -то специально прокалывают.

[Kamiko]

[quote name="Olga2104" post="948437" timestamp="1423138483"]<p><p>
Девочки по поводу пособий и сроков обработки документов нашла вот что:

В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам,усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
• Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 193 Кодекса составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70). Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 195 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.
Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 59 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 104 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год - не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска в можете узнать здесь. На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?

Отличие пособия от выплаты заключается в том, что пособия выплачиваются из средств бюджета лицам, участвующим и не участвующим в системе обязательного социального страхования, выплаты же осуществляются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования.
Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий в течение 5 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в уполномоченный орган (территориальный Департамент по контролю и социальной защите населения) по назначению социальных выплат.
Уполномоченный орган по назначению социальных выплат в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он обязан письменно уведомить заявителя о причинах отказа и вернуть представленные документы заявителю. Также он может направлять представленные документы на экспертизу и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.
Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.
Подать документы на назначение пособий, по случаю беременности и родов необходимо не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка.
Итого при рождении ребенка предоставляются следующие пособия и выплаты:

• Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для неработающих женщин) – фиксированное пособие.
• Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)
• Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин).
• Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин).

Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели на второго ребенка, то из 4 видов выплат сможете получить только пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком. При рождении второго ребенка необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении декретного отпуска без сохранения заработной платы. Как рассчитать пособия и выплаты назначаемые в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком
1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка (для всех женщин)

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.
Как рассчитать размер пособия на рождение ребенка. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный, составляет 30 МРП (55 560 тенге) - на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и тд. детей. 2. Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования;
Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года.Размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин зафиксирован, и составляет:

• на первого ребенка – 5,5 МРП (10 186 тенге);
• на второго ребенка – 6,5 МРП (12 038 тенге);
• на третьего ребенка – 7,5 МРП (13 890 тенге);
• на четвертого и более – 8,5 МРП (15 742 тенге).

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года
В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 100 000 тенге, второй год – 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений (пенсионные взносы, подоходный налог и тд.). Посчитаем общий совокупный доход:
12*100 000+12*150 000=1 200 000+1 800 000= 3 000 000 тенге
Полученную сумму разделим на 24 месяца: 3 000 000/24= 125 000 тенге
125 000 тенге – среднемесячный размер дохода.
Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10 пенсионных взносов, т.е.:
125 000*0,4 = 50 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 45 000 тенге ежемесячно. 4. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?
Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последний год до рождения ребенка вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.
Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2 .
Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.
С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (199 660 тенге в 2014 году, 186 600 тенге в 2013 году, 174 390 тенге в 2012 году, 159 990 тенге в 2011 году, в иных случаях переживать за уменьшение размера выплат не нужно, так как расчеты будут проводиться прежним способом, описанным выше.
Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 186 600 тенге. Процесс будет основан на тех же принципах, однако если среднемесячный размер дохода будет превышать 10 МЗП. В учет при расчете принимается только максимальный показатель – 186 600 тенге в 2013 году и 199 660 тенге в 2014 году. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.
Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.
Среднемесячный размер дохода*коэффициент трудоспособности-10%=размер социальной выплаты. В данном случае:
150 000*4,2-10%= 567 000 тенге – итоговый размер выплаты.
Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*110 000+6*140 000 =125 000
Посчитаем размер выплаты:
125 000*4,2-10% = 472 500 тенге.
Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.
Пример для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 250 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 250 000 тенге. Для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.
Однако при расчете учитывается только узаконенный показатель, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:
186 600*4,2-10%=705 348 тенге
705 348 тенге–размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.
Если же индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам остальная часть будет выплачена работодателем.
В данном случае имеем:
250 000*4,2 -10% = 945 000 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 945 000- 705 348=239 652 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом договоре.
Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (19 966 тенге в 2014 году, 18 660 тенге в 2013 году и 17 439 тенге в 2012 году).
Если же расчеты проводятся за предшествующий год, то в соответствии с показателем МЗП 2012 года расчеты будут выглядеть следующим образом:
174 390*4,2-10%=659 194 тенге.
Соответственно, если расчеты за 2011 год:
159 990*4,2-10%= 604 762 тенге.
Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период. Необходимые документы для оформления выплат и пособий[color=rgb(0,0,0)][font=Arial]

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в ЦОН или ГЦВП. В течение 10 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.
Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице. С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий. Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года

• Заявление.
• Документ, удостоверяющий личность
• Сведения о месте жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа).
• Копия а также оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей.
• Сведения о составе семьи.
• Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции (открыть счет можно в любом БВУ РК).
• В случаях усыновления ребенка или детей в возрасте до одного года - выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству;
• В случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года - решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству;
• Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка

• Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
• Документ, удостоверяющий личность.
• Сведения о месте жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа).
• Лист временной нетрудоспособности (ниже вы можете узнать как и где его получить).
• Справка о доходах с места работы за последние 12 календарных месяцев обязательно по данной форме.
• Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции (открыть счет можно в любом БВУ РК).
• Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
  • копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.
• Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам?[color=rgb(0,0,0)][font=Arial]

При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка.
Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, лист может быть продлено до 140 календарных дней. Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.
Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность
Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:[list]
[*]для предоставления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам,усыновившим новорожденного ребенка или детей;
[*]для получения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,усыновлением /удочерением новорожденного ребенка или детей.
[*]
Эх,это все понятно,да дело в том что наши законы через одно место простите написаны,и изощрены так,что прям.....!просто я думаю если на мужа оформить,то получается он все таки должен в отпуск выйти по уходу за ребенка или может не выходя дальше продолжать работать?

[Солнечная Я]

Если папа (мама) продолжают работать, то это их право. Данный факт не является ограничением для выплаты пособий по уходу за ребенком.

[medvejenka]

Ольча,Юля,Ятсан с недельками вас девчульки )

[Анжелика]

Привет, девчонки!

Сашуль с хорошим узи!

Я вас почитываю и бросать не собираюсь))) привыкла я к вам)))

У нас с Лисенком все путем. Отчитываюсь. Алиса, 20 января, 2760

Все хотела дописать. Саша, не переживай на счет веса. Я дочку в срок родила, 2 дня до ПДР не дотянула, так вес был 2771, зато за месяц 1,5 кг приплюсовали

Сообщение отредактировал Анжелика: 06 февраля 2015 - 15:11

[medvejenka]

Анжелик,это Аленка родила ) Сашульку еще рано рожать отправлять ) а про вес согласна!не всем же коняшками рождаться